Business Coaching für High-Performer und Führungskräfte

Die Herausforderung erkennen

Mit Gelassenheit & Freude den Alltag meistern

Mehr erfahren
Personal Coaching für Führungskräfte

Sie wollen …

  • Bessere Beziehungen zu Mitarbeitern, Vorgesetzten oder Geschäftspartnern aufbauen.
  • Andere mit Ihrer Vision begeistern und den inneren Antrieb bei den Mitarbeitern aktivieren.
  • Empathischer sein und gleichzeitig klare Grenzen setzen.
  • Konflikte konstruktiv lösen und authentisch kommunizieren.
  • Sich selbst treu bleiben und gleichzeitig Ihrer Rolle gerecht werden.
  • Wieder Freude an Ihrer Arbeit verspüren.
  • Mit Power statt mit Force führen.
  • Eine gesunde Balance zwischen Arbeit und Privatleben wiederfinden.

Kennen Sie diese Herausforderungen?

Trotz Ihrer bisherigen Erfolge – als High-Performer und leidenschaftliche Führungspersönlichkeit – verspüren Sie kaum oder gar keine Freude mehr bei der Arbeit?

Sie sprudeln vor Ideen und haben eine klare Vision für die Zukunft. Sie wissen genau, wohin Sie Ihr Team führen möchten, doch Sie haben das Gefühl, dass Ihr Team Ihnen nicht folgt?

Sie fühlen sich, als würden Sie nur noch „funktionieren“, und haben den Eindruck, dass Sie kurz vor einem Burnout stehen?

Sie suchen nach Wegen, um stärkere und vertrauensvollere Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern oder Vorgesetzten aufzubauen?

Sie arbeiten härter denn je, doch der ersehnte Durchbruch bleibt aus – stattdessen scheint alles schwerer und anstrengender zu werden?

Sie haben so viel erreicht, doch immer wieder fragen Sie sich: „Wann wird es genug?“, „Wann habe ich das Gefühl angekommen zu sein?“ oder „Wann fühle ich mich endlich gut genug?“

Wenn Sie sich in diesen Fragen wiedererkennen, dann lassen Sie uns gemeinsam neue Wege finden, um Ihre Freude und Energie zurückzugewinnen.

Kostenlose Erstberatung

„Führungskräfte müssen entweder eine angemessene Menge Zeit darauf verwenden, sich mit Gefühlen zu befassen, oder eine unverhältnismäßig große Menge Zeit darauf verschwenden, ineffektives und unproduktives Verhalten zu managen.“

Brené Brown


Was Sie durch das Coaching gewinnen

Sie werden nicht nur als kompetenter Experte wahrgenommen, sondern auch als menschliche, authentische und inspirierende Führungspersönlichkeit.

Durch eine klare Definition Ihrer Rolle fördern Sie die Eigenverantwortung Ihrer Mitarbeiter. Das verschafft Ihnen mehr Raum für strategische Aufgaben und persönliche Freiräume.

Sie gewinnen Selbstvertrauen, Akzeptanz und Klarheit, die Ihnen helfen, Ihre Führungsrolle souverän auszufüllen.

Herausforderungen meistern Sie mit mehr Ruhe und innerer Stärke.

Sie finden wieder Freude an Ihrer Arbeit und spüren die Begeisterung, die Sie und Ihr Team antreibt.

In einer Umgebung, die von gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist, entstehen Vertrauen und Zusammenhalt. Ihre Rolle als wertvoller Mitarbeiter und potenzieller Kandidat für Karriereschritte wird stärker wahrgenommen.

Starten Sie jetzt und erleben Sie, wie Coaching Sie dabei unterstützt, nicht nur erfolgreich zu sein, sondern auch mit Freude zu führen.

Warum bin ich die Richtige?

Ich kenne die Herausforderungen, die dieser Anspruch mit sich bringt – wie man sich selbst im Weg stehen oder sich überfordern kann. Doch ich weiß auch, wie man es als wertvolle Ressource nutzen kann – nicht nur, um das eigene Potenzial zu entfalten, sondern auch, um das Wachstum und die Entwicklung der Menschen um einen herum zu fördern.

Durch fundierte Ausbildungen und praktische Erfahrung habe ich effektive Methoden (siehe Methoden) erlernt, die nicht nur mir selbst geholfen haben, sondern auch vielen Menschen, die ich begleite. Diese Tools unterstützen Sie dabei, Ihr Potenzial zu entfalten, ohne dabei Ihre Authentizität zu verlieren.

Mit 17 Jahren Erfahrung im Mittelstand und in der Konzernwelt kenne ich die Dynamiken und Strukturen bestens. Egal ob Sie als Manager oder Führungskraft agieren – ich kann mich schnell in Ihre Rolle hineinversetzen und Sie gezielt unterstützen.

Ich teile die Überzeugung von Steve Jobs: „Menschen, die verrückt genug sind zu denken, sie könnten die Welt verändern, sind diejenigen, die es auch tun.“ Es fällt mir leicht, mich in Menschen hineinzuversetzen, die mit Leidenschaft arbeiten, eine klare Vision verfolgen und den Wunsch nach Entwicklung und Veränderung haben.

Mit meiner Expertise, meinen Tools und meinem Verständnis für Ihre Herausforderungen begleite ich Sie auf Ihrem Weg – authentisch, engagiert und wirkungsvoll.

Mehr über mich

Fragen Sie sich, ob Sie ein High-Performer sind?

Eine der folgenden Aussagen passt zu Ihnen:

  • Tun ist nie Ihr Problem.
  • Sie arbeiten äußerst produktiv – Effizienz und Effektivität sind für Sie selbstverständlich.
  • Sie wissen, dass Lernen ein lebenslanger Prozess ist.
  • Herausforderungen sind für Sie eine Quelle der Motivation.
  • Sie arbeiten mit Leidenschaft, unabhängig von „traditioneller“ Motivation.
  • Sie sind ein Experte in dem, was Sie tun.
  • Vielleicht wurden Sie in Ihrem Unternehmen schon als „Talent“ bezeichnet.

Ihre Reise:
So arbeite ich mit Ihnen zusammen

1. Schritt
Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Im Erstgespräch haben wir die Gelegenheit herauszufinden, ob wir gut zusammenpassen. Sie können in Ruhe prüfen, ob meine Persönlichkeit, meine Methoden und mein Ansatz für Sie stimmig sind und sich richtig anfühlen. So gehen Sie kein Risiko ein, bevor Sie sich für das Coaching entscheiden. Gemeinsam klären wir, bei welchem Thema ich Sie unterstützen kann, und ich prüfe, ob meine Methodik die passende Lösung für Ihr Anliegen ist.

2. Schritt:
Aktive Coaching-Phase (Lösungsorientiertes Arbeiten)

Im zweiten Schritt vertiefen wir unser gemeinsames Verständnis Ihrer Ausgangssituation und Ziele und starten mit der ersten Sitzung. Die Sitzungen finden generell im Zwei-Wochen-Rhythmus statt und dauern jeweils 90 Minuten. Der Rhythmus kann aber auch individuell bestimmt werden. Die Themen werden schrittweise bearbeitet. Sie haben dabei in jeder Sitzung die Möglichkeit, den Ansatz zu wählen.

Sie können zwischen den folgenden Ansätzen wählen:

Ansatz 1: Humanistische & Systemische Coaching-Modelle
Dieser Ansatz nutzt bewährte Methoden aus der humanistischen und systemischen Psychologie, um lösungsorientiert an Ihren Zielen zu arbeiten.

Beispiele hierfür sind:

  • Inneres Team
  • Werte-Entwicklungsquadrat
  • Teufelskreis und weitere (genaue Informationen zu den Methoden finden Sie hier)

Ansatz 2: Tiefenarbeit mit Hypnose

Dieser Ansatz fokussiert sich darauf, mithilfe von Hypnose tiefsitzende Themen auf der Ebene des Unterbewusstseins zu bearbeiten. Es ist besonders effektiv, um blockierende Glaubenssätze aufzulösen, Selbstzweifel zu überwinden, emotionale Balance zu fördern und positive Veränderungen nachhaltig zu verankern. (Details zu dieser Methode und weitere Anwendungsfelde finden Sie hier)

3. Schritt
Integration in den Alltag

Durch Selbstreflexionsaufgaben und Feedback vom Umfeld, können wir die Veränderung beobachten und entsprechend die Richtung des Coachings anpassen.

Was ich von meinen Klienten erwarte

  • Zuverlässigkeit
    Sie halten die vereinbarten Coaching-Termine verbindlich ein.
  • Bereitschaft und Motivation zur Veränderung
    Sie bringen den Wunsch mit, neue Wege zu gehen und aktiv an sich zu arbeiten.
  • Eigenverantwortung
    Sie sind bereit, die Verantwortung für Ihr Leben zu übernehmen und es selbst in die Hand zu nehmen, anstatt sich auf die Macht oder den Willen anderer Menschen zu verlassen.
  • Mut zur Auseinandersetzung
    Sie haben den Mut, sich mit Ihren eigenen Themen, Herausforderungen und inneren Blockaden ehrlich auseinanderzusetzen.
5L0A6963

Mein Versprechen

  • Maximaler Einsatz
    Ich bringe all meine Fähigkeiten, mein Wissen und meine Erfahrung ein, um Sie bestmöglich zu unterstützen.
  • Vertraulichkeit
    Alles, was Sie mit mir teilen, bleibt vertraulich.
  • Empathie
    Ich begegne Ihnen mit Empathie und Verständnis.
  • Effektivität und Nachhaltigkeit
    Meine Methoden zielen darauf ab, wirkungsvolle und langfristige Veränderungen zu ermöglichen.
  • Engagement und Professionalität
    Sie können sich auf mein vollstes Engagement und ein hohes Maß an Professionalität verlassen.
  • Sprachliche Vielfalt
    Die Sitzungen können in Deutsch, Polnisch, Spanisch oder Englisch stattfinden.

Coaching-Ort

Flexibel und individuell

Online: Bequem von überall aus via Zoom.

Persönlich: In Räumlichkeiten in Düsseldorf.

Adresse
Collenbachstraße 22 / Im Hinterhof
40476 Düsseldorf

Räumlichkeiten in Düsseldorf
Räumlichkeiten in Düsseldorf
Räumlichkeiten in Düsseldorf
Buchen Sie hier gleich Ihre kostenlose Erstberatung
Nach oben scrollen